调岗后仍不能胜任工作主动离职，通常情况下是没有赔偿的。但这个问题也需要从多个角度来分析：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因自身不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。但如果是员工自己主动离职，通常是不符合支付经济补偿的法定情形的，因此没有赔偿。
特殊情况：
- 如果用人单位的调岗行为不合法或不合理，例如未与员工协商一致、调岗具有侮辱性等，导致员工被迫离职，那么员工是可以主张经济补偿的。在这种情况下，虽然员工是主动离职，但实际上是因为用人单位的违法行为而被迫做出的选择。
因此，在调岗后仍不能胜任工作并主动离职的情况下，是否有赔偿取决于具体的离职原因和用人单位的行为。如果你认为自己的离职是因为用人单位的违法行为或不合理行为导致的，可以进一步咨询我，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。