领双份工资是否违反规定，主要取决于劳动者的用工性质、是否对完成本单位工作任务造成影响，以及是否遵守相关法律法规和合同约定。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 全日制劳动者：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，全日制劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，且此行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，在这种情况下，领双份工资是违反规定的。
   • 特殊情况：如果全日制劳动者在两个用人单位的工作未对完成本单位任务造成严重影响，且用人单位未提出异议，那么这种情况下的双份工资可能不被视为违法，但存在法律风险。劳动者应谨慎处理，避免触犯法律或损害用人单位利益。
   • 竞业限制与保密义务：如劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或负有保密义务，在其他单位任职并领取工资将构成违约或侵权，需承担相应法律责任。

2. 非全日制劳动者：

   • 非全日制劳动者根据相关法律可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，因此领取双份或多份薪资是合法的，只要这些劳动合同不互相影响执行。

3. 公职人员：

   • 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，国家有严格的纪律要求和管理规定，一般不允许在公职之外违规领取报酬。违反规定将受到纪律处分甚至法律制裁。

4. 税务处理：

   • 无论是全日制还是非全日制劳动者，若从两处或两处以上获得工资薪金，都需要将这些工资薪金合并缴纳个人所得税。这是税务方面的明确要求，与是否违反劳动合同法是两个不同的问题。

综上所述，领双份工资是否违反规定需综合考虑劳动者的用工性质、具体情况以及相关法律法规和合同约定。如果您是全日制劳动者，并考虑领取双份工资，请务必确保您的行为不会对本单位的工作任务造成严重影响，并遵守相关法律法规和合同约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。