您好，针对您提出的“工作了十年工厂没安排工作现在辞退我”的问题，我首先给出明确的结论：工厂在无正当理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求工厂给予相应的经济赔偿。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述您的权益和应对方法：

1. 工厂辞退员工的法定理由：

   • 工厂辞退员工必须有法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果工厂没有提供这些理由，或者理由不成立，那么辞退行为就是违法的。

2. 经济赔偿的计算：

   • 根据法律规定，工厂应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是您在工厂每工作满一年，工厂需支付一个月工资作为经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十年，那么工厂应支付您二十个月的工资作为赔偿金（工作年限×月工资×2）。

3. 证据的收集：

   • 为了维护您的权益，您需要收集证明劳动关系、工作年限、工资及辞退事实的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到关键作用。

4. 协商与仲裁：

   • 在收集到足够的证据后，您可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护您的合法权益。

综上所述，工厂在无正当理由的情况下辞退您是违法的，您有权要求工厂支付经济赔偿。建议您尽快收集证据，并与工厂进行协商或申请仲裁以维护您的权益。如果您在协商或仲裁过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。