劳动合同到期了，公司不续签，员工是否可以向仲裁中心要求公司支付年终奖，这取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年终奖的约定与性质：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、时间等，且员工满足这些条件，那么即使合同到期未续签，员工也有权要求公司按照约定发放年终奖。
   • 如果年终奖被明确为工资的一部分，或者公司的规章制度、员工手册等文件中规定了年终奖的发放与员工的工作业绩、出勤情况等相关，并且员工符合这些条件，那么公司拖欠年终奖是不合理的，员工有权要求支付。

2. 法律层面的支持：

   • 从法律层面来讲，依据按劳分配原则，员工在提供劳动服务期间应获得相应报酬。如果公司规章制度对年终奖的发放有明确规定，且员工满足条件，公司应当发放年终奖。
   • 如果公司拒绝发放年终奖，员工可以先与公司协商处理；协商无果的话，可以向劳动监察部门进行投诉或者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 员工在主张年终奖时，应首先查看劳动合同、员工手册等文件中对于年终奖的规定，确保自己符合发放条件。
   • 如果公司拒绝发放，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作业绩证明、过往年终奖发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动合同到期了公司不续签，员工是否可以要求公司支付年终奖，需要根据劳动合同、公司规章制度以及员工的具体工作表现等多个因素来综合判断。如果员工符合年终奖的发放条件，且公司有明确的规章制度或约定，那么员工有权要求公司支付年终奖。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。