关于“合同不续签公司是否需要支付赔偿金和年终奖”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

合同不续签时，公司一般需要支付经济补偿金，但通常不赔偿年终奖。

具体分析

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，公司不续签合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签的，则公司需要支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。

2. 年终奖：

   • 年终奖是企业根据自身经营效益和员工个人表现等综合因素自主决定发放的，具有较大的不确定性和企业自主性。
   • 经济补偿金的计算基数通常不包括年终奖这种具有不确定性、通常基于公司经营状况和员工年度表现发放的一次性奖励。
   • 因此，在计算不续签合同的补偿金时，通常不将年终奖纳入计算范围。

举例说明

假设某员工在公司工作三年，合同期满后公司决定不续签。根据法律规定，公司应当支付该员工三个月工资的经济补偿金（按照该员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。但是，如果该员工在合同期满前并未获得年终奖，且公司的年终奖发放政策是基于公司经营状况和员工年度表现的，那么该员工在合同不续签的情况下，通常不会获得年终奖的赔偿。

法律建议

• 在劳动合同期满前，建议员工与公司沟通续签事宜，了解公司的续签政策和意向。
• 如果公司决定不续签，员工可以依法要求公司支付经济补偿金。
• 关于年终奖的发放，建议员工查阅公司的相关政策和规定，了解年终奖的发放条件和标准。

综上所述，合同不续签时，公司一般需要支付经济补偿金，但通常不赔偿年终奖。如果员工对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。