在计算12小时工资时，我们需要根据具体的工时制度以及相关的劳动法律法规来进行。以下是根据不同工时制度详细阐述的12小时工资计算方法：

一、标准工时制下的12小时工资计算

在标准工时制下，每日工作时间通常不超过8小时，超出部分则视为加班时间。因此，在12小时的工作中，8小时为正常工作时间，4小时为加班时间。

1. 正常工作时间工资 = 每小时工资标准 × 8小时
2. 加班工资 = 每小时工资标准 × 4小时 × 150%（依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日晚上加班的加班费应按照不低于本人小时工资标准的150%计算）
3. 12小时总工资 = 正常工作时间工资 + 加班工资

举个例子，如果每小时工资为20元，那么12小时的总工资就是：(20元/小时 × 8小时) + (20元/小时 × 4小时 × 150%) = 280元。

二、综合计算工时制下的12小时工资计算

在综合计算工时制下，工作时间是在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）进行综合计算的。如果总工作时间超过法定标准工作时间（一般为167小时/月），则超出部分视为加班。

1. 若未超过法定标准工作时间，12小时工资 = 每小时工资标准 × 12小时
2. 若超过法定标准工作时间，则正常工作部分工资按上述标准工时制计算，加班部分工资 = 每小时工资标准 × 超出时长 × 150%

例如，假设每月法定标准工作时间为167小时，某月内某日工作12小时，但总工作时间未超过167小时，且每小时工资为25元，那么12小时的工资就是：25元/小时 × 12小时 = 300元。

三、不定时工作制下的12小时工资计算

不定时工作制适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在这种制度下，不执行加班工资的规定，但需按劳动合同约定支付工资。

12小时工资 = 每小时工资标准 × 12小时

例如，如果约定每小时工资为30元，那么12小时的工资就是：30元/小时 × 12小时 = 360元。

注意事项

1. 严格遵守法律法规：在计算工资时，必须严格遵守当地劳动法律法规关于工作时间和加班费的规定。
2. 考虑特殊行业规定：某些特殊行业或岗位可能有特殊的工时和加班费规定，需参照相关法律法规执行。
3. 关注当地法规差异：各地对于工时制度和工资计算可能存在具体规定和差异，实际计算时应以当地法律法规和政策为准。

综上所述，12小时工资的具体计算方式需结合具体的工时制度、当地劳动法律法规、员工的工作性质以及实际工作时间来确定，并确保遵守相关法律法规以保障员工的合法权益。