关于工伤待遇核定的生活护理费不足以支付护工工资，用人单位是否担责的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在工伤待遇核定的生活护理费不足以支付护工工资的情况下，用人单位通常不直接承担额外的护理费用，但存在特定情形时，用人单位可能需要支付额外的护理费用。

详细解答：

1. 生活护理费与护理费的性质与支付：

   • 生活护理费：这是工伤保险制度中的一项待遇，针对的是被确认为需要生活护理的工伤职工。其支付主体通常是工伤保险基金（未参加工伤保险的由用人单位支付），支付标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。
   • 护理费：这通常指的是工伤职工在停工留薪期内，因生活不能自理而需要护理所产生的费用。其支付主体是用人单位，支付方式和标准可能参照相关的人身损害赔偿规定或双方协商确定。

2. 生活护理费与护理费的关系：

   • 两者在性质上有所区别，但都是对工伤职工进行护理所产生的费用。
   • 生活护理费是在工伤职工被确认需要生活护理后，按月从工伤保险基金领取的；而护理费则是在停工留薪期内，由用人单位根据实际需要支付的。

3. 用人单位是否担责：

   • 在一般情况下，工伤职工已经按月领取了生活护理费，这被视为对其生活护理需求的补偿。因此，如果生活护理费不足以支付护工工资，通常不会要求用人单位承担额外的护理费用。
   • 但是，如果存在特定情形，如工伤职工在停工留薪期内需要护理，而用人单位未派人护理或未支付相应的护理费用；或者工伤职工因后续治疗需要再次护理，且该护理与工伤有直接因果关系，而用人单位未承担相应责任的情况下，用人单位可能需要支付额外的护理费用。

4. 法律依据与案例：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，生活护理费由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。而护理费则主要由用人单位承担。
   • 在实际案例中，如上述典型案例所示，仲裁委倾向于认为生活护理费与护理费不可同时享有。但这也并不意味着用人单位在所有情况下都不需要承担额外的护理费用。具体还需根据工伤职工的实际情况和用人单位的履行情况来判断。

综上所述，工伤待遇核定的生活护理费不足以支付护工工资时，用人单位通常不直接承担额外的护理费用。但在特定情形下，如停工留薪期内的护理需求或后续治疗与工伤有直接因果关系的护理需求，用人单位可能需要承担相应的责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。