针对您在规培期间原单位不发工资的问题，以下是一些建议来帮助您解决这个问题：

首先，尝试与原单位进行协商。

您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照相关规定或合同约定发放您在规培期间的工资。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规依据，如《劳动合同法》等，来支持您的诉求。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

其次，申请劳动仲裁。

如果与原单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与原单位之间存在劳动关系以及原单位未按时支付工资的事实。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。

最后，提起民事诉讼。

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者原单位未按照劳动仲裁裁决来履行支付工资的义务，那么您可以在规定的期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并请求法院作出公正的判决。

此外，如果您认为原单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以拨打劳动监察部门的电话（如12333）进行举报和投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

总之，面对原单位不发工资的问题，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在解决问题的过程中，您可以寻求法律援助和咨询相关专业人士的意见，以确保您的权益得到充分的保障。