针对你提出的“单位委培原单位不发工资”的问题，我结合相关法律法规和实际情况，给出以下分析：

首先，明确结论：单位委培期间，原单位应当按照相关规定发放工资。如果原单位未发放工资，你可以依法向原单位主张权益，要求补发工资。

接下来，详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据原国家卫计委《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》的规定，单位委派的培训对象，培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，委托单位应发放工资。
   • 同时，相关地方性的管理办法（如《河南省住院医师规范化培训资金管理办法》）也进一步明确了单位委派培训对象的工资待遇由原单位承担。

2. 实际情况分析：

   • 你在委培期间，虽然不在原单位工作，但你的劳动关系和工资关系并未发生改变，因此原单位有义务按照约定发放工资。
   • 如果原单位以各种理由拖延或拒绝发放工资，这违反了相关法律法规的规定，也损害了你的合法权益。

3. 建议与行动：

   • 与原单位沟通：首先尝试与原单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求原单位补发工资。
   • 寻求法律援助：如果原单位不予理睬或拒绝补发工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如委培协议、工资条、沟通记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

最后，总结：单位委培期间原单位不发工资是违反法律法规的行为。你应当积极维护自己的合法权益，通过与原单位沟通、寻求法律援助等方式来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。