单位委派培训2年期间，单位应当支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 培训期间的劳动关系

1. 劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。单位委派培训是单位对劳动者的一种投资，但并不改变双方之间的劳动关系。
2. 工资支付义务：因此，在培训期间，只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就负有支付工资的义务。

二. 培训期间的工资标准

1. 按约定支付：具体工资标准应由双方协商确定，并体现在劳动合同或培训协议中。如果劳动合同或培训协议中有明确约定培训期间的工资标准，用人单位应当按照约定支付。
2. 不低于最低工资标准：如果劳动合同或培训协议中没有明确约定，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。

三. 实际情况考虑

• 例如，某些单位可能会为了鼓励员工参加培训，而提供更高的工资或福利待遇。这取决于单位的具体政策和双方的协商结果。

综上所述，单位委派培训2年期间，单位应当支付工资，具体标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。