针对您提出的“工伤期间单位不发工资怎么解决”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。

一、明确法律依据与单位责任

首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、维权措施与步骤

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：您应首先尝试与公司人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通，说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。
   • 提供证据：投诉时需准备工伤认定申请受理决定书（或工伤认定决定书）、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您的权益受损。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：当劳动监察部门的处理未能满足您的诉求时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）、工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，以全面证明您的工伤情况及工资待遇。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁裁决结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 司法判决：法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括工伤认定文件、医疗记录、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时提供有力证明。

总结：工伤期间，您享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。若遭遇此类问题，您应积极运用法律武器维护自身权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求解决方案。同时，注意维权时效和证据保留，以确保自身合法权益得到有效保护。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。