财务科长无辜扣发各种补贴是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 扣发补贴的法律性质

1. 劳动法的保护：根据《劳动法》的相关规定，员工的工资、奖金、津贴等是员工劳动报酬的组成部分，受法律保护，不得随意扣发。
2. 补贴的归属：补贴作为员工劳动报酬的一部分，同样受到法律的保护，除非有合法、合理的理由，否则不得扣发。

二. 无辜扣发的法律后果

1. 违法行为：财务科长无辜扣发员工补贴，违反了《劳动法》关于劳动报酬的规定，构成违法行为。
2. 法律责任：因扣发补贴给员工造成损失的，财务科长及所在单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

三. 员工的应对措施

1. 沟通协商：员工可以与财务科长或单位领导进行沟通，了解扣发补贴的具体原因，并要求给出合理解释。
2. 申请仲裁或诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

• 例如，某公司员工小张发现自己的补贴被无辜扣发，他首先与财务科长沟通，但对方未能给出合理解释。于是，小张向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终成功维护了自己的权益。

我建议，如果你遭遇了无辜扣发补贴的情况，应首先尝试与财务科长或单位领导进行沟通协商。如果无法解决问题，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。