当单位未提供劳动条件时，应依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条向劳动者支付工资或经济补偿。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确规定了用人单位未提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一条款进一步规定了劳动者因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

二. 工资支付与经济补偿

• 工资支付：如果劳动者选择不解除劳动合同，可以要求单位恢复符合约定的劳动条件，并对因单位不提供劳动条件导致无法正常出勤的期间，按照劳动合同约定支付相应工资。
• 经济补偿：如果劳动者选择解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 维权途径

劳动者可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时支持自己的主张。

综上所述，当单位未提供劳动条件时，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付工资或经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。