在仲裁期间，若因用人单位不提供劳动条件而主张工资，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《工资支付暂行规定》的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 该条款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…。虽然此条款直接关联的是劳动者解除劳动合同的权利，但隐含了用人单位有提供劳动条件的义务。若用人单位未履行此义务，劳动者在仲裁期间主张工资时，可引用此条款作为用人单位存在过错的依据。
   • 进一步地，若因用人单位不提供劳动条件导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求用人单位支付在此期间的工资。这虽未直接在该条款中明确，但基于劳动合同的公平原则和劳动法的保护劳动者权益的立法精神，可合理推导出此结论。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 该规定第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。虽然此条款直接针对的是停工、停产情况，但其原则同样适用于用人单位不提供劳动条件导致劳动者无法工作的情况。即，非因劳动者原因导致无法工作的，用人单位应支付工资。

二、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集能够证明用人单位未提供劳动条件的证据，如工作现场的照片、视频、同事的证言、用人单位的通知或公告等。

2. 提起仲裁：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付因未提供劳动条件而导致的工资损失。

3. 主张权利：

   • 在仲裁过程中，劳动者应明确主张自己的权利，即要求用人单位支付在此期间的工资，并引用上述法律条款作为依据。

三、可能遇到的法律后果

• 若仲裁委员会认定用人单位确实存在未提供劳动条件的行为，且该行为导致劳动者无法正常工作，则用人单位可能需要支付劳动者在此期间的工资。
• 若用人单位能够证明其已提供了必要的劳动条件，或劳动者无法工作是由于自身原因导致的，则用人单位可能无需支付此期间的工资。

总结来说，在仲裁期间因用人单位不提供劳动条件而主张工资时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《工资支付暂行规定》的相关条款来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。