你可以根据公司是否存在违法解除劳动合同的情形来主张2N赔偿。以下是具体的谈判策略和法律依据：
一. 明确谈判基础
- 赔偿依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，特别是涉及法律明确禁止解除的情形、未履行法定程序或缺乏充分证据等情况，你需要按照经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。
二. 分析公司是否存在违法解除情形
检查是否存在法律禁止解除的情形：
- 例如，你是否处于职业病危害作业后的离岗前职业健康检查期间，或者是否因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 你是否处于患病或非因工负伤的医疗期内，或者是否为女职工在孕期、产期、哺乳期内。
- 你是否在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
审查公司是否履行了法定程序：
- 公司单方解除劳动合同前，是否事先将理由通知了工会。
- 如果公司是以经济性裁员为由解除，是否提前三十日向工会或全体职工说明了情况，并听取了意见后向劳动行政部门报告。
评估公司是否有充分证据支持解除：
- 如果公司以你不胜任工作为由解除，是否有明确的考核标准、不达标的考核结果以及对你的培训或调岗后仍不胜任的证据。
- 公司的规章制度是否内容合法、合理且有效公示，并作为解除的依据。
三. 谈判策略
- 收集证据：在谈判前，尽量收集与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考核记录、解除通知等。
- 提出主张：基于收集到的证据，明确向公司提出你的主张，即要求按照2N的标准支付赔偿金。
- 协商谈判：与公司进行协商，指出其解除劳动合同可能存在的违法情形，并强调你的合法权益。如果公司同意支付赔偿金，则双方可以达成和解。
- 准备法律途径：如果协商不成，你需要准备通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四. 赔偿计算
- 计算方式：赔偿标准为经济补偿的二倍，即按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。
我建议：在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，也要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律规定等，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。