要和HR谈到2N的离职赔偿，首先你需要明确自己的权益和公司的责任，并准备充分的证据来支持你的诉求。以下是我为你整理的一些建议和步骤：

结论前置

要和HR有效谈判并争取到2N的离职赔偿，关键在于识别公司的违法辞退行为、准备充分的证据、运用合适的谈判话术，并在必要时采取法律手段。

详细步骤与建议

1. 识别公司的违法辞退行为：

   • 公司可能会采用调岗降薪、口头宣布不续签合同但拒发书面通知、恶意打低绩效等手段来逼迫员工主动离职。这些行为都可能构成违法辞退。
   • 保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作群聊天记录、书面调岗通知（无本人签字版本）等，以证明公司的违法辞退行为。

2. 准备充分的证据：

   • 除了上述证明公司违法辞退的证据外，还需要准备劳动合同、社保记录等证明劳动关系的材料。
   • 计算好赔偿明细，包括月平均工资、工作年限等，以便在谈判时提出具体的赔偿金额。

3. 运用合适的谈判话术：

   • 在与HR谈判时，要保持冷静和理智，避免情绪化。
   • 可以提出自己的诉求，比如“我的诉求是2N赔偿，即月平均工资×工作年限×2”。
   • 如果HR提出质疑或反驳，可以用准备好的证据和法律依据进行回应。

4. 注意谈判技巧：

   • 可以适当拖延签字时间，利用这段时间进一步收集证据和准备谈判策略。
   • 在协议中埋下“定时炸弹”条款，如“公司承诺本协议签订时不存在未披露债务，若发现其他欠款需按日支付违约金”，以增加公司的违约成本。
   • 签署协议时同步录音取证，确保HR的承诺和表述与协议内容一致。

5. 必要时采取法律手段：

   • 如果谈判无果，可以向劳动监察大队书面投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，要准备好所有相关证据和材料，并主张自己的合法权益。

6. 了解法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司违法辞退员工需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 熟悉这些法律依据，可以在谈判和仲裁过程中更有底气地维护自己的权益。

综上所述，要和HR谈到2N的离职赔偿，需要识别公司的违法辞退行为、准备充分的证据、运用合适的谈判话术，并在必要时采取法律手段。同时，也要了解相关的法律依据，以更好地维护自己的合法权益。