暑假工在上班期间受伤被辞退，是有可能获得误工费赔偿的。不过，这取决于暑假工与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。

1. 若构成劳动关系：

   • 暑假工在工作中受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、护理费、伤残补助金等。停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇发放，具体数额和期限根据伤情和医疗机构的意见确定。

2. 若构成劳务关系：

   • 双方根据过错承担相应的责任。受伤者可要求雇主赔偿医疗费、误工费、营养费等合理损失。
   • 误工费的计算通常根据暑假工的实际收入情况，结合误工时间和医疗机构的建议来确定。

无论哪种情况，暑假工都应及时收集并保留好相关证据，如劳动合同（或劳务协议）、工作证、医疗病历、费用清单、事故现场照片等，以便在维权时提供有力支持。

如果暑假工与用人单位就赔偿问题协商不成，可以通过法律途径解决。对于构成劳动关系的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于构成劳务关系的，可以通过民事诉讼来维护自己的合法权益。

总之，暑假工在上班期间受伤被辞退的赔偿问题比较复杂，需要根据具体情况来综合判断。如果你还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。