公司劳动合同没有明确调岗条约，一般不可以随意把你调往别的区域。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 劳动合同法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果劳动合同中未明确约定调岗的相关条款，那么公司单方面改变员工的工作地点或岗位，可能构成对劳动合同的变更。

2. 劳动合同变更的法定程序：

   • 劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经与员工协商，就单方面将员工调往别的区域，这违反了劳动合同变更的法定程序。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司违反了劳动合同法的相关规定，劳动者有权拒绝调岗，并可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因业务需要或组织架构调整，确实需要调整员工的工作地点或岗位。在这种情况下，公司应当与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，公司应当尊重劳动者的选择，并依法处理后续事宜。

综上所述，如果公司劳动合同没有明确调岗条约，公司一般不可以随意把你调往别的区域。如果你遇到了类似的情况，可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。