员工提出产假结束后不来上班，并不能直接视为自动解除劳动合同。具体分析如下：

1. 法律角度：

   • 产假结束后，员工未按时返岗上班，用人单位应先履行催告义务，要求其限期返岗。
   • 如果员工无正当理由拒不返岗，且该行为达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
   • 但要注意，用人单位的规章制度必须合法且经过民主程序制定，并已向员工公示。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果员工有特殊情况，如因身体原因无法返岗，并能提供合法有效的证明（如医疗证明），则用人单位不能随意解除合同。
   • 在这种情况下，用人单位可以按照事假处理，或者与员工协商其他解决方案。

3. 自动离职的认定：

   • 一般而言，旷工达到一定天数（如3天以上），根据公司的规章制度，可能会被视为自动离职。但这并非法律明确规定的标准，而是由公司规章制度决定。
   • 因此，员工产假后不来上班是否算自动离职，需要具体查看公司的规章制度。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确员工产假后返岗的相关规定和流程。
   • 在员工产假结束后未按时返岗时，应及时履行催告义务，并依据规章制度进行相应处理。
   • 对于员工而言，如因特殊原因无法按时返岗，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。

综上所述，员工提出产假结束后不来上班并不能直接视为自动解除劳动合同。用人单位应依据规章制度和法律规定进行处理，而员工也应遵守相关规定并及时与用人单位沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。