产假过后没来上班，并不直接等同于雇佣关系结束。雇佣关系的结束通常需要基于双方协商一致、合同到期、或者符合法律规定的解除条件等情形。针对您提出的问题，我将从以下几个角度进行分析：

1. 雇佣关系结束的法律条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇佣关系的结束通常需要满足一定的法律条件，如双方协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止、或者用人单位或劳动者单方依法解除劳动合同等。
   • 仅仅因为产假过后没来上班，并不直接构成雇佣关系结束的法定条件。

2. 产假后的权利与义务：

   • 女职工在产假期间享有法定的休息和工资待遇等权利，同时也有义务在产假结束后按时返回工作岗位。
   • 如果女职工因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）无法按时返回工作岗位，应当及时与用人单位沟通，并按照用人单位的规定办理请假或离职手续。

3. 未返回工作岗位的可能后果：

   • 如果女职工产假过后未返回工作岗位，且未与用人单位进行任何沟通或办理相关手续，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，视为女职工自动离职或旷工处理。
   • 在这种情况下，如果用人单位能够证明女职工存在旷工或自动离职的行为，且该行为符合劳动合同或规章制度中规定的解除条件，用人单位可能会单方解除劳动合同。但这一过程需要遵循法定的程序和规定，不能随意解除。

4. 建议与措施：

   • 对于女职工而言，如果产假过后因特殊原因无法按时返回工作岗位，应当及时与用人单位沟通，说明情况并办理请假或离职手续。
   • 对于用人单位而言，如果女职工产假过后未返回工作岗位，应当先与女职工进行沟通了解原因，并根据内部规章制度或劳动合同中的约定进行处理。在处理过程中，应当遵循法定的程序和规定，确保处理的合法性和合理性。

总结来说，产假过后没来上班并不直接等同于雇佣关系结束。雇佣关系的结束需要基于双方协商一致、合同到期或符合法律规定的解除条件等情形。如果女职工因特殊原因无法按时返回工作岗位，应当及时与用人单位沟通并办理相关手续；用人单位在处理此类情况时，也应当遵循法定的程序和规定。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。