关于在单位租的羽毛球场地受伤是否算工伤的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、核心结论前置

在单位租的羽毛球场地受伤，若该活动是由单位组织或与工作有直接关联，且受伤非因个人故意或重大过失导致，通常有可能被认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据当地的法律法规、单位的规章制度以及实际情况来综合判断。

二、法律依据与具体分析

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也规定了其他应当认定为工伤的情形，包括因工外出期间由于工作原因受到伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条进一步明确，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加的活动受到伤害的，可以认定为工伤。

2. 活动性质与工作关联：

   • 单位租的羽毛球场地进行活动，如果这是单位组织的体育活动或团队建设活动，那么该活动可以视为工作的一种延伸，与单位的整体利益和工作氛围营造相关。员工参加此类活动是服从单位安排，本质上与履行工作职责有关联。

3. 单位责任与管理义务：

   • 作为活动的组织者或场地提供者，单位对活动的安全负有管理和保障义务。员工在参与活动中受伤，若单位未尽到相应的管理职责或安全保障义务，且受伤非因员工个人故意或重大过失导致，那么认定为工伤符合公平原则和法律价值取向。

4. 特殊情况下的排除：

   • 如果员工在羽毛球活动中存在故意行为，如挑衅导致冲突受伤，或严重违反活动规则、明显过度自冒风险，这些情形可能会影响工伤的认定。
   • 另外，如果受伤与工作无直接关系，且非因单位疏忽或管理不善导致，也可能不被认定为工伤。

三、综合判断与建议

在具体案例中，应综合考虑活动时间、地点、受伤原因、单位管理职责及员工行为等因素来判断是否属于工伤。如果对此有疑问或需要法律帮助，建议直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更准确的法律意见和解决方案。

综上所述，在单位租的羽毛球场地受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果活动是由单位组织或与工作有直接关联，且受伤非因个人故意或重大过失导致，那么通常有可能被认定为工伤。但具体结果还需根据当地的法律法规和实际情况来确定。