非因劳动者原因更换工作单位，工作年限应连续计算。

一. 分析说明

1. 核心法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，若原用人单位未支付经济补偿金，劳动者在与新用人单位解除劳动合同或新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

2. 具体情形分析：这一规定适用于劳动者被原用人单位安排到新用人单位工作，且这种安排并非劳动者本人原因导致的情形。在此情况下，劳动者的工作岗位、工作内容、服务对象等可能并未发生变化，仅是劳动合同的主体发生了变更。因此，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

二. 实例说明

• 例如，王某原在某投资公司工作，后与该公司关联的某旅游公司签订劳动合同，工作岗位和内容均未变化。后因长期被拖欠工资，王某向旅游公司发出解除劳动关系通知书，并主张经济补偿金应自其在投资公司的工作时间起算。根据法律规定，王某的诉请得到了支持，因为其工作年限应自其在投资公司的工作时间开始连续计算。

三. 结论与建议

我建议，在非因劳动者原因更换工作单位的情况下，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作交接记录、薪资发放记录等，以证明自己的工作年限和劳动关系。若新用人单位在解除劳动合同时未将原用人单位的工作年限合并计算，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。