给了同事三倍工资，那同事仍然欠班。具体分析如下：
在劳动工伤（工资福利）的语境下，讨论“给了同事三倍工资，那还欠班吗”这一问题，我们首先要明确“三倍工资”与“欠班”是两个不同的概念，它们分别代表了劳动报酬的不同方面。
三倍工资：这通常指的是在特定情况下（如法定节假日、休息日加班等），按照法律规定或双方约定，用人单位需要向劳动者支付高于正常工资的报酬。三倍工资是对劳动者在特殊时间提供劳动的一种经济补偿。
欠班：这指的是劳动者未按照约定的工作时间提供劳动，或者虽然提供了劳动但未达到约定的工作时长。欠班可能因多种原因产生，如请假、旷工、调休等。
现在，我们回到原问题“给了同事三倍工资，那还欠班吗”。这里需要明确的是，三倍工资的支付并不等同于对欠班情况的豁免或补偿。即使同事在特定时间获得了三倍工资，但如果他们在此前或此后有未按照约定提供劳动的情况，仍然会被视为欠班。
换句话说，三倍工资的支付是基于特定时间段的劳动和法律规定或双方约定的补偿标准，而欠班则是基于劳动者整体的工作时间和出勤情况。两者在性质上是不同的，因此不能相互抵消或替代。
综上所述，给了同事三倍工资，并不意味着他们就不欠班。如果同事有未按照约定提供劳动的情况，仍然需要按照公司的规章制度或劳动法的规定进行处理。