针对您提出的问题，关于合同中月薪调整后是否会影响之前的薪资约定，我给出如下分析：
结论：合同中月薪的调整通常不会自动惠及之前的薪资约定，除非合同中有明确的条款规定或双方有额外的协议。
分析：
合同条款的独立性：
- 合同中的每一项条款通常都是独立的，月薪的调整往往是对未来薪资的约定，而不是对过去薪资的追溯。
- 除非合同中有特别说明，比如“薪资调整将适用于合同生效后的所有时间”，否则调整后的薪资只会从调整之日起生效。
合同解释的原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同条款不明确或有歧义时，当事人可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或交易习惯确定。
- 在没有明确条款支持薪资追溯调整的情况下，法院或仲裁机构通常会按照合同的字面意思进行解释，即调整后的薪资仅适用于调整之后的时间。
双方协商的重要性：
- 如果双方有意愿让薪资调整惠及之前的时间，那么应该通过协商达成书面协议，明确薪资调整的具体时间和范围。
- 这种协商可以是以补充协议的形式出现，也可以是在原合同中明确约定薪资调整的规则和条件。
建议：
- 查看合同条款：首先，您应该仔细查看合同中的薪资条款，看是否有关于薪资调整的明确规定。
- 与雇主沟通：如果合同中没有明确规定，您可以与雇主进行沟通，了解薪资调整的具体意图和范围，看是否有可能达成补充协议。
- 保留证据：无论是合同中的条款还是与雇主的沟通记录，都应该妥善保留，以备不时之需。
综上所述，合同中月薪的调整通常不会自动惠及之前的薪资约定。如果您希望薪资调整能够惠及之前的时间，建议您与雇主进行协商，并在合同中明确约定相关条款。