签订长期合同后，并不必然要增加工资，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定优先
合同中有明确约定：
- 如果长期劳动合同中明确约定了工资调整的条件、时间或幅度，比如每年根据工作表现或公司业绩调整工资，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，增加工资是合同义务的一部分，雇主有义务按照约定增加工资。
合同中没有明确约定：
- 如果合同中没有明确约定工资调整的相关条款，那么工资是否增加就取决于双方的协商和公司的政策。雇主没有法律义务必须增加工资，但可以根据公司经营状况、员工表现等因素，与员工协商调整工资。
二、法律法规的规定
最低工资标准：
- 无论合同如何约定，雇主支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果最低工资标准提高，雇主应当相应调整员工工资，以确保不低于新的最低工资标准。
集体合同或劳动合同法的相关规定：
- 如果存在集体合同，且集体合同中规定了工资调整的相关条款，那么雇主应当遵守集体合同的规定。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主在调整工资时应当遵循公平、合理的原则，不得随意降低员工工资，也不得通过不合理的手段迫使员工接受不合理的工资调整。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 在签订长期劳动合同时，建议仔细审查合同中关于工资调整的条款，确保自己的权益得到保障。
与雇主协商：
- 如果合同中没有明确约定工资调整，但你认为自己的工作表现或市场情况发生了变化，导致现有工资水平不再合理，可以与雇主进行协商，寻求工资调整的可能性。
了解法律法规：
- 了解并熟悉当地的最低工资标准、集体合同以及劳动合同法的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，签订长期合同后是否要增加工资，并没有一个固定的答案。它取决于合同的具体约定、相关法律法规的规定以及双方的协商结果。如果你对工资调整有疑问或担忧，建议直接与雇主进行沟通，并咨询专业律师（即我本人，王仝菲律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷领域）以获取更具体的法律建议。