针对你提出的问题“进厂签三个月的合同做了一个月会怎么样”，我会从以下几个方面进行详细解答：
一、合同效力与履行
首先，你与工厂签订的三个月合同是双方自愿达成的，且内容合法，那么这份合同就是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。因此，如果你只做了一个月就离职，可能会涉及到合同的违约问题。
二、违约责任
提前离职的违约责任：如果你在没有正当理由或未经工厂同意的情况下提前离职，工厂有权要求你承担违约责任。这可能包括赔偿因你离职而给工厂造成的直接经济损失，或者按照合同约定支付违约金。
工厂违约的情况：当然，如果工厂存在违约行为，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，你也有权提前解除合同，并且不需要承担违约责任。在这种情况下，你还可以要求工厂支付经济补偿。
三、工资与福利
工资支付：无论你工作了一个月还是三个月，工厂都应该按照合同约定支付你相应的工资。如果你已经履行了一个月的工作义务，那么工厂至少应该支付你这一个月的工资。
福利待遇：对于合同中约定的福利待遇，如社保、公积金、年终奖等，也应根据你的实际工作时间和合同约定来确定是否享有。
四、后续处理建议
与工厂沟通：如果你打算离职，建议首先与工厂进行沟通，了解离职的具体流程和可能涉及的费用问题。双方可以协商解决，尽量避免产生纠纷。
保留证据：在离职过程中，务必保留好与工厂沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
法律咨询：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，进厂签三个月的合同做了一个月，具体会怎么样取决于你离职的原因、合同的具体约定以及工厂的态度。在任何情况下，都建议保持冷静、理性处理，并尽量通过协商的方式解决问题。