女职工签完解除劳动合同协议后发现怀孕，其处理方式和法律后果需根据具体情况分析。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：

1. 协议效力与孕期保护：

   • 一般来说，合法有效的解除劳动合同协议应按约定履行。但女职工在孕期受特殊保护，若协议中未明确提及怀孕相关事宜，且解除原因非因女职工过错，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》等法律，主张协议无效或要求恢复劳动关系。
   • 若协议中有关于孕期权益保障的特殊约定，则应按照约定处理。

2. 法律上的处理：

   • 若解除协议是双方协商一致且不存在欺诈、胁迫等情形，协议通常有效，双方应按约定履行。但女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位以此为由解除协议，女职工可主张协议无效，并要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
   • 若女职工在签订协议时不知自己怀孕，且协议并非双方真实意思表示，而是用人单位以欺诈、胁迫等手段使女职工在违背真实意愿下签订，女职工可在知道怀孕一年内请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该协议，恢复劳动关系。

3. 赔偿与恢复劳动关系：

   • 若女职工要求恢复劳动关系，且用人单位违法解除，劳动争议仲裁机构会裁决恢复劳动关系，并要求用人单位支付仲裁期间工资。
   • 若女职工不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，再乘以二。

4. 实际案例参考：

   • 如某案例中，女职工与公司协商解除劳动关系后发现怀孕，但法院认为双方签订的解除协议系真实意思表示，合法有效，因此未支持女职工要求恢复劳动关系的诉讼请求。这表明，在双方协商一致且不存在违法情形的情况下，解除协议通常具有法律效力。

综上所述，女职工在签完解除劳动合同协议后发现怀孕，应首先审查协议的合法性和有效性，以及是否存在欺诈、胁迫等违法情形。若协议无效或存在违法情形，女职工可依法主张权益，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。