结论前置：女职工在解除劳动关系后发现怀孕，其能否要求恢复劳动关系或获得赔偿，主要取决于解除劳动关系的合法性及是否存在重大误解。若双方是协商一致解除劳动合同，且不存在欺诈、胁迫或重大误解，则女职工通常无法要求恢复劳动关系。
分析说明：
协商解除劳动合同的效力：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，该行为具有法律效力。
- 协商解除并不免除用人单位对孕期女职工的特殊保护义务，但双方若已协商一致，且过程合法，则解除行为有效。
孕期女职工的特殊保护：
- 《劳动合同法》第四十二条明确禁止用人单位因特定原因（如第四十条、第四十一条）解雇孕期女职工。
- 然而，这并不排除双方协商一致解除劳动合同的可能性，关键在于是否存在欺诈、胁迫或重大误解。
重大误解的认定：
- 若女职工在协商解除时不知自己已怀孕，且这一事实影响其真实意思表示，则可能构成重大误解。
- 在这种情况下，女职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
实际案例：
- 有案例中，女职工在协商解除劳动合同后发现怀孕，但因其无法证明自己同意协商一致解除的意思表示是受到了欺诈、胁迫或乘人之危，故无法要求恢复劳动关系。
- 另一案例中，女职工虽在解除劳动关系后发现怀孕，但双方协商解除的过程合法，女职工也未能证明存在重大误解，因此其请求同样被驳回。
法律建议：
- 保留证据：女职工应妥善保存协商过程的录音、书面协议等关键证据，以备不时之需。
- 了解权益：女职工应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
- 及时咨询：面对复杂情况，女职工应及时向专业律师咨询，以获取针对性的法律建议和帮助。
总结：女职工在解除劳动关系后发现怀孕，其能否要求恢复劳动关系或获得赔偿，需根据具体情况而定。若双方已协商一致解除劳动合同，且过程合法，则女职工通常无法要求恢复劳动关系。但若存在欺诈、胁迫或重大误解，女职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。因此，女职工在协商解除劳动合同时应谨慎考虑，并充分了解自己的权益和维权途径。