关于“劳动合同前几年变为无固定期”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我为您详细解答如下：
结论前置：劳动合同在以下情况下会转变为无固定期限劳动合同：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
- 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同时；
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。
详细分析：
连续工作满十年：
- 根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于《劳动合同法》施行前的工作年限，确保劳动者的长期工作权益得到保护。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在连续稳定工作后的职业安全感。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者合法权益的保护。
总结：
劳动合同转变为无固定期限劳动合同并非基于一个固定的年限，而是取决于劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况以及用人单位的用工行为。在符合上述法定条件的情况下，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。