无固定期限劳动合同是在特定情况下，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是签订或视为签订无固定期限劳动合同的具体情形：
法定应当订立无固定期限劳动合同的情形：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，小李在某公司连续工作了十年，公司应与其签订无固定期限合同。
- 初次实行劳动合同制度或国企改制时满足条件：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立两次固定期限合同后：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度、不胜任工作等情形，续订时应签订无固定期限合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小王入职某公司一年后，公司仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
协商约定无固定期限劳动合同：
- 用人单位与劳动者可以协商一致，自愿订立无固定期限劳动合同。这通常基于双方长期合作的需求或劳动者主动申请。
在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，应及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。