结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同在以下几种情况下会自动生成（或视为已订立）无固定期限劳动合同：一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者满足特定条件；三是连续订立二次固定期限劳动合同后续订；四是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。同时，用人单位与劳动者也可以协商一致直接订立无固定期限劳动合同。

一、法律规定的自动形成情形

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年

   • 解析：这指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，这十年应连续计算，中间不得有中断。例如，张三从2013年1月1日起一直在A公司工作，至2023年1月1日即满足条件。此时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时的特定条件

   • 解析：当用人单位初次推行劳动合同制度，或国有企业进行改制如公司制改造、股份制改造等重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。例如，某事业单位改制为企业并开始实行劳动合同制度，员工李四已连续工作12年且距退休不足10年，即符合此条件。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的续订

   • 解析：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任）规定的情形，且劳动者提出续订劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。例如，王五与B公司连续签订两次固定期限合同，期间表现良好，第二次合同期满时提出续订，B公司应与其订立无固定期限劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

   • 解析：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资；若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。例如，赵六于2023年1月1日到C公司工作，至2024年1月1日C公司仍未与其签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需及时补订书面劳动合同以明确双方权利义务。

二、双方协商一致的情形

• 解析：除上述法律规定外，用人单位与劳动者还可以协商一致直接订立无固定期限劳动合同。只要双方达成一致意见，并且没有违反法律法规的强制性规定，即可签订无固定期限劳动合同。这种情形下，劳动合同的期限由双方共同约定，没有固定的终止时间。

在实际操作中，无论是基于法律规定的自动形成情形还是双方协商一致的情形，用人单位和劳动者都应充分了解并遵循相关法律法规，以确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。