差旅费的承担并不局限于自己员工。差旅费的报销主要取决于费用是否与公司业务相关以及是否符合税法规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 可以是非本公司员工的情况：

   • 业务合作需要：企业在商业活动中，经常需要与外部专家、顾问等合作。这些外部人员因业务需要而产生的差旅费，企业可以合理承担。例如，科技公司聘请外部专家进行技术指导，专家因此产生的差旅费可由公司报销。
   • 客户关系维护：为了拓展和维持良好的客户关系，企业可能会邀请客户来访。在此情况下，为客户承担的差旅费是常见的商业惯例。例如，机械设备制造企业邀请潜在客户参观工厂，客户的差旅费可由公司承担。

2. 通常应为公司员工的情况：

   • 基于税收政策及财务管理的要求，日常经营中差旅费主要针对本公司员工。若大量报销非本公司员工差旅费且无法提供合理解释，企业可能面临税务调整风险。

3. 报销时的注意事项：

   • 确保票据真实合法：无论是本公司员工还是非本公司员工的差旅费报销，都必须确保提供的票据真实有效。
   • 遵循审批程序：差旅费报销需按照公司内部审批流程进行，以确保费用的合理性和合规性。
   • 注意税务处理：报销时需关注增值税抵扣、企业所得税税前扣除等相关税务规定，确保合规操作。

综上所述，差旅费的承担并不局限于自己员工，而是根据费用与公司业务的相关性以及税法规定来确定。如果你有具体的差旅费报销问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。