普通员工出差超标自己承担费用，这一做法并不推荐，且可能涉及法律问题，具体分析如下：

1. 从公司规章制度角度：

   • 多数公司会有明确的出差费用报销制度，这些制度通常会规定出差期间的各项费用标准，包括交通、住宿、餐饮等。
   • 如果员工出差费用超标，且超标部分未得到公司事先批准或事后认可，那么员工自行承担这部分费用可能并不符合公司规定。长期如此，可能会引发公司对员工的不满或纪律处分。

2. 从劳动合同和劳动法角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了出差费用的承担方式，那么员工应遵守合同约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相关的合理报酬和福利，包括出差期间的必要费用。如果公司要求员工自行承担超标费用，且这超出了合理范围，可能构成对员工权益的侵害。

3. 从实际操作和员工权益保护角度：

   • 员工在出差前应与公司沟通并确认出差费用标准，避免超标情况的发生。
   • 如果确实发生了超标情况，员工应及时与公司沟通，说明原因并寻求解决方案。如果公司坚持要求员工自行承担超标费用，员工可以考虑通过内部申诉、劳动争议调解或仲裁等途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自要求员工承担超标费用，且这超出了合理范围，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
   • 在极端情况下，如果公司因此事对员工进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。

建议：

• 员工在出差前应详细了解公司的出差费用报销制度，并严格按照制度执行。
• 如果发生超标情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免自行承担不合理费用。
• 如果公司处理不当，员工应积极维护自己的权益，可以通过内部申诉、劳动争议调解或仲裁等途径来解决争议。

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