想要快速离职并顺利拿到工资，你可以根据具体情况采取以下策略：

一、与单位协商一致

• 达成书面协议：首先尝试与单位就离职时间、工资结算等问题进行协商，并达成书面协议。这样既能确保双方权益，也能加快离职流程。
• 关注协议内容：在协议中明确离职日期、工资结算方式及时间等关键条款，以避免后续纠纷。

二、单位有过错时的处理

• 书面通知解除合同：如果单位存在未及时足额支付工资等过错，你可以依据《劳动合同法》第三十八条书面通知单位解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。
• 提前通知与交接：通常需要提前30天（试用期提前3天）书面通知单位，并妥善完成工作交接，以确保离职流程的顺利进行。

三、法律途径维护权益

• 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付工资或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、注意事项

• 保留证据：在整个离职过程中，务必妥善保管劳动合同、辞呈、工作记录、出勤记录等相关凭证，以便在可能发生的争议中提供有力支持。
• 关注薪资发放时间：确保工资能够按时且全额到账。如遇拖欠情况，及时与单位沟通协商或采取法律手段维护权益。

综上所述，快速离职并拿到工资需要你在与单位协商、关注单位过错、采取法律途径以及保留证据等方面做好充分准备。希望这些建议能对你有所帮助。