当日结临时工在受伤后需要进行工伤认定，但缺乏直接证据时，可以按照以下步骤来准备相关资料和进行申请：
一、准备间接证据
首先，尽可能搜集能够间接证明劳动关系和工伤可能性的证据，这些证据虽然可能不是直接的，但对于后续的工伤认定会有辅助作用。具体包括：
- 工作证或工作证明：任何能够表明临时工在该单位工作的证件或文件。
- 考勤记录：如果可能的话，获取考勤记录，这能证明临时工的出勤情况和工作时间。
- 工友证言：工友的书面证言或口头陈述，证明临时工在工伤发生时的情况。
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明临时工与用人单位之间的经济交易。
二、向用人单位提出工伤认定要求
根据法律规定，用人单位负有举证责任。因此，临时工可以向用人单位提出进行工伤认定的要求。如果用人单位无法提供证据来否定工伤的事实，那么应当认定为工伤。
三、自行向劳动保障行政部门申请
如果用人单位拒绝配合或不予认定，临时工可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
- 身份证明：临时工的身份证明，如身份证。
- 劳动关系证明：前面搜集的间接证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。
- 医疗证明：如果可能的话，提供医疗机构出具的诊断证明或治疗记录，证明临时工的伤情和治疗情况。
四、后续流程
- 劳动能力鉴定：一旦工伤被认定，待伤情稳定后，临时工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
在整个过程中，临时工应当积极主动地采取各种措施，全力争取自身的合法权益。同时，也要注意保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。