离职后如果原单位或他人仍然使用你的事情作为案例，这确实可能涉及到一些法律问题，主要是关于个人隐私和权益保护的。以下是我根据你的情况给出的详细分析：

首先，明确结论：

你有权要求原单位或他人停止使用你的事情作为案例，并可以依法维护自己的合法权益。

接下来，具体分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据相关法律规定，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 如果你的事情涉及个人隐私，且原单位或他人在未经你同意的情况下将其作为案例公开或使用，这可能构成对隐私权的侵犯。

2. 劳动合同与保密义务：

   • 如果你与原单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了保密义务，那么原单位在离职后继续使用你的事情作为案例可能违反了保密条款。
   • 你可以根据劳动合同中的相关条款，要求原单位承担违约责任。

3. 名誉权保护：

   • 如果原单位或他人在使用你的事情作为案例时，对你进行了不实指责或诋毁，这可能构成对名誉权的侵犯。
   • 你可以依法要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

4. 法律途径：

   • 如果你的权益受到了侵犯，你可以首先尝试与原单位或侵权人进行协商，要求其停止侵权行为。
   • 如果协商无果，你可以向相关部门投诉或举报，或者依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，给出建议：

• 在离职前，建议与原单位明确约定保密义务和隐私保护条款，以避免类似纠纷的发生。
• 如果发现自己的权益受到了侵犯，要及时采取措施维护自己的合法权益，必要时可以寻求专业律师的帮助。

如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。