公司单方面降薪，员工不接受时，有权提出解除劳动合同。具体分析如下：
公司擅自降薪的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，双方必须全面履行各自的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司合法降薪的情况：
- 如果公司是基于合法合理的原因进行降薪，如客观经济情况发生重大变化、员工不能胜任工作等，并且已经按照法定程序与员工进行了协商，变更了劳动合同内容，那么这种降薪行为是合法有效的。
- 在这种情况下，员工要求终止劳动合同，就需要判断是否符合法律规定的解除条件。如果不符合法定解除条件，员工单方面终止劳动合同可能构成违约。
综合考虑：
- 在处理公司降薪与员工要求终止劳动合同的问题时，还需要综合考虑劳动合同中的具体约定以及实际履行情况。
- 如果劳动合同中明确规定了降薪的条件和程序，且公司在降薪前已经按照约定与员工进行了协商并达成一致，那么员工接受降薪是合同约定的结果。
综上所述，公司单方面降薪且员工不接受时，员工有权提出解除劳动合同，并可能根据具体情况获得经济补偿。如果降薪行为合法或经员工同意，则员工单方面解除合同可能无法获得补偿。因此，在面临此类情况时，员工应仔细审查劳动合同和降薪的合法性，以做出合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。