当工伤停工留薪期满，但公司不让您上班时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您解决这一困境：
首先，明确法律规定与自身权益：
- 根据相关劳动法规，停工留薪期满且劳动者具有劳动能力时，应当恢复工作。
- 若因工伤导致无法正常工作，需经过劳动能力鉴定委员会的确认，看是否需要继续治疗或休息。
其次，与公司进行沟通：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让上班的具体原因。
- 表达您的复工意愿，并询问公司是否有其他合适的岗位或工作安排。
若公司无正当理由拒绝：
保存证据：
- 保留公司不让上班的通知、邮件、短信等书面证据。
- 记录与公司沟通的详细过程，包括时间、地点、参与人员及沟通内容。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据，向当地的劳动监察部门投诉公司的违规行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供工伤认定决定书、停工留薪期相关证明、公司不让上班的证据等，以支持您的诉求。
- 仲裁结果可能包括要求公司恢复您的工作岗位、支付停工留薪期内的工资福利待遇等。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
最后，关注后续问题：
- 若长期不让上班，需关注劳动关系的处理，确保自己的社保、公积金等权益不受影响。
- 若因不让上班导致工资收入受损，公司需承担相应的赔偿责任。
总之，面对公司不让上班的情况，您应首先明确自己的权益和法律规定，然后与公司进行沟通。若公司无正当理由拒绝，您可以通过投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。