当您在工伤停工留薪期满后，公司不让您上班，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您详细分析的情况和相应的建议：
一、了解停工留薪期的相关规定
首先，您需要明确停工留薪期的定义、期限和待遇。停工留薪期是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
二、分析公司不让上班的可能原因
公司不让您上班可能有多种原因，包括但不限于：
- 岗位调整或取消：公司可能由于业务变化或组织结构调整，导致您的原岗位不存在或被他人替代。
- 对您能力的质疑：公司可能认为您在受伤后无法胜任原工作或新安排的工作。
- 规避法律责任：部分公司可能试图通过不让您上班来规避应承担的法律责任，如继续支付工资、缴纳社会保险等。
三、采取相应的应对措施
针对公司不让您上班的情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让上班的具体原因。
- 表达您希望返回工作岗位的意愿，并询问是否有其他合适的岗位可供安排。
要求出具书面通知：
- 如果公司坚持不让您上班，您有权要求公司出具书面的解除或终止劳动合同通知。
- 书面通知应明确说明不让上班的原因、依据以及后续处理意见，这将有助于您在后续维权过程中提供证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司无正当理由拒绝让您上班，且未按照法律规定支付工资或提供相应补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。
考虑协商解除劳动合同：
- 如果双方协商一致，可以解除劳动合同，并由公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此类问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与公司沟通的记录、书面通知、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时了解并关注当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。