遭遇主管口头辞退后又让回去上班的情况，劳动关系可能并未合法解除。此时，你应采取一系列措施来明确双方劳动关系状态并保障自身权益。

1. 与用人单位明确沟通：

   • 通过书面形式，如邮件或函件，向用人单位表达你已悉知被要求继续上班的情况，并询问关于之前口头辞退的处理意见。
   • 要求用人单位明确是撤销辞退决定，还是视为协商变更工作安排，并请求给予书面答复。

2. 留意工作期间的相关情况：

   • 记录工作内容、工作时间、工作条件等是否有变化。
   • 关注用人单位在工资支付、福利待遇等方面是否遵循原有约定，并及时留存证据。

3. 签订补充协议（如必要）：

   • 若双方同意继续履行劳动合同，可签订补充协议，明确之前口头辞退的撤销及后续工作安排的关键内容，如工作岗位、薪资待遇、工作期限等。

4. 收集证据，准备维权：

   • 若用人单位后续存在不合理对待，如随意变更工作岗位、降低薪酬待遇等，你应收集考勤记录、聊天记录、工作邮件等相关证据。
   • 在权益受损时，先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

5. 了解法律后果：

   • 若用人单位的口头辞退构成违法解除，你有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 若用人单位的口头辞退有合理理由，不构成违法解除，之后召回你可视为新的用工邀请。此时你若拒绝，双方劳动关系解除，用人单位无需支付额外补偿。

综上所述，面对主管口头辞退后又让回去上班的情况，你应保持冷静，通过书面沟通明确双方态度，留意工作期间的变化，并准备好必要的证据以应对可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。