在公司干满15年后，员工并非绝对不能被辞退。具体是否能被辞退，需结合实际情况和法律规定来判断。

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期工作且临近退休员工的一种保护。

2. 特殊情形下的辞退：

   • 尽管有上述保护规定，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等过错情形，或者被依法追究刑事责任，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。

3. 辞退的补偿问题：

   • 如果用人单位合法辞退员工（如因员工过错或经济性裁员且符合法定情形），需要依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在公司连续工作了15年，且距法定退休年龄不足5年。如果该员工严重违反了公司规章制度，如盗窃公司财物或严重失职导致公司重大损失，那么公司可以依法解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
   • 另一方面，如果该员工没有过错，但公司因经营困难需要裁员，并且该员工不属于优先留用的对象，那么公司在依法支付经济补偿金后，可以辞退该员工。

综上所述，在公司干满15年后，员工并非绝对不能被辞退。具体是否能被辞退以及辞退后的补偿问题，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。