您好，关于事业单位请假是否按年休假走这一问题，以下是我的详细解答：

首先，事业单位工作人员休年假是合法的。这一规定源于相关劳动法律，旨在保障劳动者的休息休假权利，促进职工身心健康，并提高工作效率。根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享受带薪年休假。事业单位工作人员自然也包括在内，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么，对于事业单位请假是否应按年休假来处理，这主要取决于具体的请假情况和单位的规定。一般来说，如果职工需要请假，且符合年休假的条件（如连续工作已满1年等），那么单位通常会优先考虑安排年休假。这样既可以满足职工的休息需求，也符合法律法规的要求。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果因工作需要，单位不能安排职工休年假，那么经职工本人同意后，可以不安排休年假。但这种情况下，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年假的补偿。

另外，如果事业单位违反规定，不安排职工休年假，也不按照规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权责令其限期改正。如果逾期不改正，除了责令支付年休假工资报酬外，单位还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，事业单位请假按年休假走是合理的，也是符合法律法规的。但具体执行时，还需要根据单位的具体情况和职工的个人需求来灵活处理。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议咨询专业的劳动法律人士或相关部门进行解决。