关于你提到的“长期病假第一个月发了全额工资，第二个月不发了，说第一个月发多了”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
用人单位在员工长期病假期间，对于工资的发放应当遵循相关法律法规及公司的规章制度。若第一个月发放了全额工资，而第二个月以第一个月发多了为由停发工资，这一做法可能存在问题，具体需结合实际情况判断。
法律分析
病假工资支付规定：
- 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，但通常不得低于最低工资标准的80%。
- 若公司规章制度或劳动合同中有更高于法定标准的约定，应按约定执行。
工资发放的一致性：
- 用人单位在发放工资时，应当保持一致性，即按照相同的标准或规定来支付员工的工资。
- 若第一个月发放了全额工资，而第二个月突然改变标准，且未提前告知员工或未提供合理的解释，这一做法可能构成违约或违法。
第一个月工资是否“发多了”：
- 需要核实用人单位第一个月发放全额工资的依据是什么，是否符合公司的规章制度或劳动合同的约定。
- 若第一个月的工资发放确实存在错误，用人单位有权进行纠正，但应当与员工进行沟通，并说明纠正的原因和依据。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议你与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解他们为何在第二个月停发工资，以及第一个月工资是否确实存在“发多了”的情况。
核查公司规章制度和劳动合同：
- 仔细核查公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于病假工资支付的具体规定，以及这些规定是否与法律法规相冲突。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的做法违反了法律法规，你可以考虑寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录以及公司规章制度和劳动合同等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在员工长期病假期间应当按照相关法律法规及公司的规章制度来支付工资。若你认为用人单位的做法存在问题，建议你采取上述措施来维护自己的合法权益。