针对您提出的问题“没到离职到期时间公司提前让办理离职是否违法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律规定

首先，我们需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前三十日提交书面辞职申请后，有权在三十日期满时离职，而用人单位也有权在这三十日内任何时间接受辞职并办理离职手续。

二、具体情况分析

1. 劳动者已提交辞职申请，但未满三十日：

   • 在这种情况下，如果用人单位提前让劳动者办理离职手续，通常并不违法。因为用人单位有权在劳动者提交辞职申请后的三十日内任何时间接受辞职。只要双方协商一致，并且用人单位按照法律规定支付了劳动者应得的工资和补偿（如有），那么提前离职就是合法的。

2. 劳动者已提交辞职申请，并明确了离职日期：

   • 如果劳动者在辞职申请中明确了具体的离职日期，并且用人单位在辞职书上审批同意了这一日期，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下提前让劳动者离职，可能会构成违法。因为这相当于用人单位单方面改变了双方已经协商一致的离职日期，可能侵犯了劳动者的合法权益。

三、结论与建议

综上所述，没到离职到期时间公司提前让办理离职是否违法，取决于具体情况。如果双方没有明确约定离职日期，或者虽然约定了但用人单位在三十日内提前接受辞职并办理离职手续，且没有侵犯劳动者的合法权益（如工资、补偿等已支付），那么通常是合法的。但如果用人单位单方面改变了双方已经协商一致的离职日期，或者未按照法律规定支付劳动者应得的待遇，那么可能会构成违法。

因此，建议您在面临这种情况时，首先与用人单位进行协商，明确离职的具体时间和相关待遇。如果协商不成，或者认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。