实际没有上班但是给我报工资发工资违法吗-王静律师｜法行宝

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2025-03-19 劳动纠纷

实际没有上班但单位给报工资发工资，是否违法需根据具体情况判断。

一. 合法情况

基于合法原因发放：若单位是基于员工之前的工作付出、绩效奖励、带薪休假等合法原因而发放工资，这是符合法律规定的。例如，员工之前加班较多，单位按照规定给予加班工资；或者员工享有带薪年假，在年假期间单位正常发放工资。
特殊约定：如果单位是基于与员工的特殊约定，如企业内部的激励政策、奖金制度等，在员工未上班的情况下仍给予工资发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。

二. 可能存在的风险

无正当理由发放：如果单位没有正当理由，如员工并未提供劳动却持续发放工资，可能会存在一些潜在风险。比如单位可能会在财务账目处理上出现问题，面临税务等方面的检查和处罚；从劳动关系角度看，可能会被认为是对劳动法律法规的错误解读或滥用，影响劳动关系的稳定性。

我的观点：单位在不上班的情况下给员工发工资，关键在于是否有合法的依据和理由。如果是基于合法原因或特殊约定，那么是合法的；但如果无正当理由，则可能引发一系列法律问题和后果。因此，建议单位在发放工资时，应确保有合法的依据和理由，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：没有实际上班但公司发工资是否合法，需分情况讨论，一般而言，若存在合法事由则合法，否则可能涉及违法。合法情形分析带薪休假或法定假期：根据《劳动法》及相关规定，员工在带薪年休假、婚假、产假、病假等法定假期期间，即使未实际上班，公司也应支付工资。例子：员工小李申请了10天的带薪年休假，期间虽未到公司上班，但公司仍需按正常工资标准支付其工资。公司内部调休或补休：若员工因工作需要加班，之后公司安排调休或补休，且调休/补休期间工资照发，这也属于合法情形。例子：员工小张周末加班，公司随后安排其工作日调休一天，调休期间工资不变。特殊工作安排或协议：双方可能存在特殊的工作安排或协议，如远程工作、弹性工作制等，导致员工虽未到公司现场上班，但仍履行了工作职责，公司因此支付工资。例子：员工小赵与公司签订远程工作协议，在家完成工作任务，公司按协议支付工资。违法情形分析虚构出勤记录骗取工资：若员工未实际上班，且无合法事由，但公司或员工个人虚构出勤记录以骗取工资，则构成违法。法律后果：根据《刑法》及相关规定，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任；同时，公司也可能面临劳动行政部门的处罚。公司错误发放工资：若因公司内部管理错误或系统故障，导致未上班员工被错误发放工资，公司有权要求员工返还多发的工资。法律建议：员工应主动与公司沟通，说明情况并返还多发工资，以避免不必要的法律纠纷。利用职务之便谋取私利：若员工利用职务之便，如伪造文件、篡改记录等，以获取未上班期间的工资，则构成违法。法律后果：不仅需返还非法所得，还可能面临公司内部的纪律处分，甚至刑事责任。法律建议与风险提示对于员工：应确保自己的出勤记录真实准确，避免虚构或篡改；若因特殊原因未上班，应及时与公司沟通并了解工资支付情况。对于公司：应建立健全的考勤管理制度和工资支付制度，确保工资发放的合法性和准确性；若发现错误发放工资的情况，应及时与员工沟通并追回多发工资。总结：没有实际上班但公司发工资是否合法，取决于是否存在合法事由。若存在合法事由，如带薪休假、调休补休等，则合法；否则，可能涉及违法情形，需承担相应的法律责任。因此，建议员工和公司均应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否向未上班的人发放工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形合法的协议约定情况说明：当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条。协商一致的待岗安排情况说明：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。履行社会责任的自愿行为情况说明：企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。法律依据：此行为基于企业的自愿和道德责任，无直接法律条款约束，但需确保不违反其他法律法规（如税收法规）。员工违规未上班但公司有规章制度情况说明：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬（若之前有劳动付出）。若员工完全未提供劳动，且公司规章制度明确规定旷工期间不支付工资，则公司可以不发工资。法律依据：公司规章制度（需符合法律法规要求）。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金情况说明：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。法律后果：诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产情况说明：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、建议企业角度：处理员工不上班的问题时，企业应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。遇到复杂情况或有疑问时，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。员工角度：若员工因特殊原因无法上班，应与企业协商并了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。若企业存在违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。总结：向未上班的人发放工资是否违法，取决于具体情况和法律规定。企业应谨慎处理此类问题，确保合法合规；员工也应了解自己的权益和义务，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没在公司工作却收到公司发放的工资，这一行为是否违法，需分情况讨论。若公司误发工资：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，你并未为公司提供劳动，却收到了工资，这构成了不当得利。法律建议：你应当及时与公司联系，说明情况，并将误发的工资返还给公司。如果公司坚持要求你返还，而你拒绝，公司有权通过法律途径追讨，这可能会给你带来不必要的法律麻烦。可能后果：若你拒绝返还误发的工资，公司可能会向法院提起诉讼，要求你返还。法院在查明事实后，会判决你返还工资，并可能要求你承担诉讼费用。若公司存在其他目的（如洗钱、逃税等）：法律背景：如果公司故意向你发放工资，而实际上你并未为公司工作，且公司存在洗钱、逃税等违法行为，那么这一行为就涉及到了刑事犯罪。法律建议：在这种情况下，你应当立即拒绝接收工资，并向相关部门（如税务局、公安局等）举报公司的违法行为。如果你已经接收了工资，也应当及时与公司沟通，说明情况，并配合相关部门的调查。可能后果：如果你明知公司存在违法行为，却仍然接收工资并协助公司隐瞒，那么你可能会成为公司的共犯，面临刑事处罚。即使你并不知情，但如果相关部门认为你应当知情或存在过失，你也可能面临一定的法律责任。若你与公司存在某种特殊关系（如股东、高管等）：法律背景：在某些特殊情况下，即使你并未直接为公司提供劳动，也可能因为与公司存在特殊关系（如股东、高管等）而获得工资或分红。这种情况下，工资的发放可能基于公司章程、股东协议或劳动合同等合法依据。法律建议：如果你与公司存在这种特殊关系，并因此获得了工资，你应当确保这一行为符合公司章程、股东协议或劳动合同等合法依据的规定。如果公司或其他股东对此提出异议，你应当及时与公司沟通，说明情况，并寻求法律途径解决争议。可能后果：如果你的行为不符合公司章程、股东协议或劳动合同等合法依据的规定，公司或其他股东可能会向你提起诉讼，要求你返还工资或承担其他法律责任。总结与进一步思考：没在公司工作却收到公司发放的工资，这一行为是否违法取决于具体情况。如果你不确定自己的行为是否合法，或者公司对此提出了异议，建议你及时咨询专业律师（即我，陈曦律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并避免不必要的法律麻烦。

结论：没上班拿了工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形合法的协议约定情况说明：当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。举例：员工因病住院，企业按照法律规定支付了病假工资，这是合法的。协商一致的待岗安排情况说明：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。举例：企业因市场原因暂时停产，与员工协商后安排待岗，并按照规定支付了生活费，这是合法的。履行社会责任的自愿行为情况说明：企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。举例：企业资助贫困学生完成学业，这是企业履行社会责任的体现，与工资支付无关，因此不违法。员工违规未上班但公司有规章制度情况说明：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。举例：员工因违反公司规定被罚款，但公司仍按照其实际出勤天数支付了工资，这是合法的。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金情况说明：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。法律后果：诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产情况说明：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、建议与总结建议：企业在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。遇到复杂情况或有疑问时，可以直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。总结：没上班拿了工资是否违法，取决于具体的情况和法律规定。企业应谨慎处理此类问题，避免陷入法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守公司规定和法律法规。

结论：没上班领取工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。一、不违法的情形合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假期间的工资。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场变化导致生产停滞，与员工协商后安排待岗，并按照规定支付生活费。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业设立奖学金资助贫困学生，这与员工是否上班无关。员工违规未上班但公司规章制度有规定若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但不能完全不发工资，因为员工之前付出劳动即应获得相应报酬。例如，员工因违反公司纪律被扣减当月部分工资。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。例如，企业虚构员工名单骗取国家补贴，一旦被发现将受到严厉的法律制裁。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。企业通过虚构员工工资来减少应纳税所得额，属于逃税行为，将受到税务机关的处罚。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。例如，企业财务人员利用职权给亲友发放工资，将单位资金据为己有，一旦被发现将受到法律的严惩。三、总结与建议处理员工不上班的问题时，企业应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。遇到复杂情况或有疑问时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。

结论：没上班别人却要拿你的卡打工资，这一行为是否违法，需分情况讨论。一般来说，若该行为涉及虚假考勤以骗取工资，可能构成违法；若仅为代打卡而未骗取工资，虽不直接违法但违反公司规章制度。详细分析：涉及骗取工资的情况：如果别人拿你的卡打卡，目的是为了制造你已出勤的假象，从而骗取公司发放的工资，这种行为可能构成违法。具体来说，它可能触及诈骗等刑事犯罪的边缘，因为诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。在此情况下，你的卡被用于虚假考勤，导致公司基于错误的认识而发放了工资，符合诈骗的构成要件（尽管实际诈骗者可能是拿你卡的人，但你也可能因知情或协助而承担一定责任）。法律后果：一旦查实，拿你卡的人可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，你也可能因知情不报或协助诈骗而受到法律追究，尽管你的责任可能相对较轻。仅为代打卡而未骗取工资的情况：如果别人拿你的卡打卡，只是出于帮忙或恶作剧等目的，并未意图骗取工资，那么这种行为虽然不直接违法，但严重违反了公司的规章制度。公司通常会制定严格的考勤制度，要求员工亲自打卡以记录出勤情况。代打卡行为破坏了这一制度，影响了公司的正常管理秩序。法律后果：虽然这种行为不直接构成违法，但公司有权根据规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。你的责任与应对措施：作为卡的主人，你有责任保管好自己的卡，防止被他人滥用。如果发现别人拿你的卡打卡，应立即制止并告知公司相关部门。如果因别人拿你的卡打卡而给你带来了不必要的麻烦或损失，你可以向公司说明情况并寻求帮助。同时，你也可以考虑向公安机关报案，以维护自己的合法权益。建议：严格遵守公司的考勤制度，亲自打卡记录出勤情况。保管好自己的卡和其他个人物品，防止被他人滥用。如果发现别人拿你的卡打卡或存在其他违规行为，应立即制止并告知公司相关部门。如有需要，及时咨询专业律师以了解自己的法律权益和应对措施。总之，没上班别人却要拿你的卡打工资这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。无论如何，你都应保管好自己的卡并严格遵守公司的规章制度。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

上班没有领工资是否违法，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：合法未领工资的情形协商一致的特殊安排：在某些特殊情况下，比如员工因个人原因（如进修、家庭事务等）与公司协商一致，暂时不领取工资但保留职位，这种安排如果基于双方的自愿和平等协商，且不违反法律法规的强制性规定，那么是合法的。不过，这种情况较为少见，且需要明确的书面协议来确认双方的权利和义务。法定假期或医疗期：员工在享受法定假期（如年假、婚假、产假等）或处于法定医疗期内时，虽然未实际上班，但根据法律规定，公司仍需支付相应的工资或病假工资。这种情况下，未领工资（如果是指未支付这些法定应得的工资）则是违法的。但如果是员工主动放弃领取这些工资（这在实际中极为罕见且通常不被推荐），则另当别论。违法未领工资的情形公司无故拖欠工资：如果员工已经正常上班并提供了劳动，但公司无正当理由拒绝支付或拖欠工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求公司支付赔偿金。虚构劳动关系或侵占财产：虽然这与员工“上班没有领工资”的直接表述不完全吻合，但值得警惕的是，如果公司虚构与员工的劳动关系以套取资金，或者管理人员利用职务之便给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资以侵占单位财产，这些行为都是违法的，并可能构成犯罪。法律建议：对于员工而言，如果发现自己上班后未领到应得的工资，首先应与公司进行沟通，了解原因并要求支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。如果因特殊原因需要延迟支付或调整工资支付方式，应与员工进行充分沟通并达成书面协议，以避免法律纠纷。可能的后法律果：如果公司无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的赔偿请求。如果公司或管理人员涉及虚构劳动关系或侵占财产等违法行为，将可能面临刑事责任的追究。总之，上班没有领工资是否违法取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“不上班不给发工资是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在正常情况下，如果员工没有提供劳动，那么公司通常没有义务支付全额工资。但是，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工不上班，公司也可能需要支付一定的工资或生活费。一、不违法的情形员工处于法定医疗期或休假期：当员工因病或非因工负伤需要休息时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应在法定的医疗期内支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。同样，如果员工处于产假、婚假等法定假期，公司也应按照相关规定支付工资。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。员工违规未上班：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但在此情况下，公司不能简单选择不发工资，因为员工在之前的工作期间已经付出了劳动。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。二、违法的情形公司无故拖欠或克扣工资：如果公司没有合理的理由，就无故拖欠或克扣员工的工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，是违法的。同样，企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，也可能构成职务侵占罪。三、建议对于员工来说，如果认为公司的做法侵害了自身权益，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。对于公司来说，在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。遇到复杂情况或有疑问时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。综上所述，不上班不给发工资是否违法，关键要看不上班的原因以及是否符合相关法律规定和公司的规章制度。

结论：不上班还给开工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形：带薪休假：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，劳动者虽然不上班，但用人单位仍需按照法律规定支付工资。例如，病假期间，根据劳动者的工龄和病假时长，用人单位需支付一定比例的工资。停工留薪期：在工伤情况下，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤劳动者在治疗和康复期间的合法权益。用人单位安排待岗：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、转型升级等原因安排劳动者待岗，且双方协商一致并签订了相关协议，那么在待岗期间，用人单位也可能需要支付一定的生活费或基本工资。违法情形：无故不上班仍支付工资：如果劳动者无正当理由拒绝上班，且用人单位没有合法理由继续支付工资，那么这种行为可能构成违法。用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同，并无需支付无故不上班期间的工资。滥用带薪休假或停工留薪期：如果劳动者滥用带薪休假或停工留薪期，如虚构病情、伪造证明等手段骗取假期和工资，那么这种行为不仅违法，还可能构成欺诈，用人单位有权追究其法律责任。法律建议：对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，合理行使自己的权利，如享受带薪休假、申请工伤认定等。同时，也要避免滥用权利，如无故不上班、骗取假期等。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确带薪休假、停工留薪期等假期的申请条件和审批流程。在支付工资时，要严格按照法律法规和规章制度执行，避免违法支付工资或侵犯劳动者的合法权益。可能法律后果：如果劳动者或用人单位违反了相关法律法规或规章制度，可能会面临法律责任。例如，劳动者可能因无故不上班而被用人单位解除劳动合同；用人单位可能因违法支付工资而面临劳动监察部门的处罚或劳动者的诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“不让我上班不让我发工资是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，是否给不上班的员工发工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。一、不违法的情形合法的协议约定：如果您因为某些原因（如疾病、工伤等）处于法定的休息期内，根据相关法律法规，企业应当支付您相应的病假工资或工伤津贴，且这些工资或津贴不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常是80%）。这是基于劳动合同和法律规定的您的合法权益。协商一致的待岗安排：如果企业因为经营困难等原因，与您协商一致安排您待岗，那么在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同的规定支付您工资。如果超过这个周期，且您未提供正常劳动，企业也应当支付您不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。员工违规未上班的特殊情况处理：如果您因为无故旷工或违反公司规定而未上班，企业不能直接选择不发工资。因为，只要您曾经为企业付出过劳动，就应当获得相应的报酬。不过，企业可以依据内部的规章制度，对您进行警告、罚款乃至解除劳动合同等处罚，并可以扣减相应的工资作为处罚措施。但需要注意的是，扣减工资的幅度和方式必须符合法律法规的规定。二、违法的情形无正当理由拒发工资：如果企业没有合法的理由（如上述的合法协议约定、协商一致的待岗安排等），就拒绝支付您工资，那么这种行为是违法的。您有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。虚构劳动关系或侵占单位财产：如果企业为了非法目的（如套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等）而虚构与您的劳动关系，并据此发放工资，或者企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，这些行为都是违法的，并可能面临严重的法律后果。三、总结与建议在处理您不上班且企业不发工资的问题时，我建议您首先与企业进行沟通，了解企业拒绝支付工资的具体原因。如果企业没有合法的理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，了解自己的权益和可能的维权途径。总之，企业是否给您发工资，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果企业无正当理由拒绝支付工资，那么这种行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。

应发的工资没有发，确实是违法的行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付工资，否则即构成违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定或国家规定支付，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。二、违法行为的界定无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这包括未按照劳动合同约定的日期支付，或者未在国家规定的期限内支付。克扣工资：虽然用户问题主要关注的是未发工资，但克扣工资也是违法行为的一种，指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为（在法定允许扣除的情形下除外，如代扣个人所得税、社保费用等）。三、法律后果民事责任：用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将加付赔偿金，并可能对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金。四、维权途径协商与调解：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，或者通过工会、第三方机构进行调解，以寻求和解。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动争议仲裁，通过法律程序维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、特殊情况说明在不可抗力等特殊原因导致无法按时支付工资的情况下，用人单位应在特殊原因消除后尽快恢复支付。若合理期限内仍未支付，也可能被认定为违法。总结与建议：应发的工资没有发，确实是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应首先了解自己的权益和维权途径，然后积极采取行动维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守工资支付的相关规定，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何关于劳动纠纷或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于“没有在公司上班公司给发工资是否合法”的问题，这需要依据具体情况来进行详细分析。首先，我们要明确的是，在一般情况下，员工未提供劳动而公司支付工资，并不直接构成违法行为。但这种情况是否合法，关键在于是否满足法律规定的条件或者双方是否有明确的约定。合法带薪假情况：如果员工处于合法的休假状态，如年假、病假、婚假、产假等，并且这些假期是公司规章制度或劳动合同中明确规定的，那么在此期间公司支付工资是合法的。这是员工依法享有的权益，受到劳动法律法规的保护。公司原因导致无法上班：如果因为公司的原因，如停工停产、项目调整等，导致员工无法正常上班，根据相关规定，公司通常需要按照一定标准支付员工工资。这种情况下，员工拿工资也是合法的。不正当手段获取工资：然而，如果员工通过欺骗、伪造出勤记录等不正当手段，在未实际工作的情况下获取工资，这种行为就属于违法行为。它违反了诚实信用原则和劳动合同的约定，公司有权依据内部规章制度进行处理，如解除劳动合同；若数额较大，还可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。薪酬支付错误：另外，如果因为薪酬支付错误导致多付工资，公司有权寻求员工归还原款。这种情况下，员工虽然收到了工资，但并不意味着这种行为是合法的。总结与建议：对于员工而言，应当了解自己的权益和义务，确保在合法休假或公司原因导致无法上班时，能够依法获得工资。同时，员工也应当遵守诚实信用原则，不得通过不正当手段获取工资。对于公司而言，应当建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬支付的合法性和准确性。如果双方对于薪酬支付存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：公司给你发工资而你不去上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。一、不违法的情形合法的病假或事假如果你因生病或处理个人紧急事务，按照公司规定和法律法规申请了病假或事假，并获得了批准，那么在此期间你虽然未上班，但公司仍需按照约定或法律规定支付你相应的工资或病假工资。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在法定的医疗期内，企业应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。协商一致的待岗或休假安排若因企业经营困难、季节性停工等原因，公司与员工协商一致安排待岗或休假，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。公司自愿的资助或奖励如果公司出于人道主义关怀、社会责任或特定奖励目的，自愿给你发放资金（非工资性质），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助，不涉及违法问题。二、违法的情形及法律后果无故旷工如果你无故旷工，即没有合理理由且未经公司批准擅自不上班，这违反了公司的规章制度和劳动合同约定。公司有权根据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但公司不能简单选择不发工资，因为只要你为公司付出了劳动（即使是极少的），就应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。法律后果：若公司因此解除劳动合同，且你的行为构成严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。虚构劳动关系套取资金如果你与公司不存在真实劳动关系，但为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的，与公司合谋虚构劳动关系并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。法律后果：诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产如果你利用职务之便（如作为管理人员），给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、建议与总结对于员工：如果你因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并申请病假、事假或协商其他安排，避免无故旷工。同时，要了解自己的合法权益，确保公司不会无故扣减工资或解除劳动合同。对于公司：在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资或解除劳动合同。总之，公司给你发工资而你不去上班是否违法，取决于具体情形和法律规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于您与单位之间的劳动关系状态及工资发放的约定或规定。分析说明：劳动关系存续期间：如果您与单位之间的劳动关系尚未正式解除或终止，那么单位继续发放工资是合法的，因为这是单位履行其作为雇主的基本义务，即按照劳动合同或相关法律规定支付劳动者工资。劳动关系已解除或终止后：正常结算工资：如果单位在您离职后，按照劳动合同或相关法律规定，对您在职期间的工资进行正常结算并支付，这是合法的。这通常包括您离职当月的工资、未休年假的工资补偿等。无合法依据继续支付：如果单位在您离职后，没有合法依据（如未结算的工资、经济补偿等）继续向您支付工资，那么这种行为可能构成不当得利。从法律角度讲，您虽然收到了工资，但如果没有合法依据，理论上您可能需要返还这部分款项。不过，在实际操作中，如果单位没有提出异议或要求返还，且您也没有主动返还，这种情况可能不会引发法律纠纷。但值得注意的是，如果单位后续发现并要求返还，您可能需要配合。特殊约定或协议：如果双方在离职时有特殊约定或协议，比如单位为了感谢您的服务而额外支付一笔奖金或补偿金，且这种约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位继续支付这笔款项是合法的。行动建议：核实劳动关系状态：首先，您需要确认自己与单位之间的劳动关系是否已经正式解除或终止。这可以通过查看离职证明、解除劳动合同通知书等文件来确认。了解工资发放情况：其次，您需要了解单位继续发放工资的具体原因和依据。如果是正常结算工资或存在特殊约定/协议，那么您可以放心接收；如果是无合法依据继续支付，您需要考虑是否需要与单位沟通确认或准备后续可能需要的返还事宜。咨询专业意见：如果您对工资发放情况存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以便更好地了解自己的权益和义务，并避免潜在的法律风险。后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确双方之间的劳动关系状态以及工资发放的依据和合法性。这有助于您判断单位的行为是否合法，并据此采取相应的行动。同时，您也需要关注自己的权益和义务，确保在接收工资时不会侵犯单位的合法权益，也不会因不当得利而引发法律纠纷。

上班却不给工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、正常工作情形下的工资支付义务法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。实际应用：在实际工作中，如果劳动者按照用人单位的要求正常出勤并提供了劳动，但用人单位未支付工资，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。劳动者权益：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。二、特殊情形下的工资支付问题虽然一般情况下上班不给工资是违法的，但也存在一些特殊情况，需要具体分析：员工违规未上班：如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但在此情况下，公司不能简单选择不发工资，因为员工在之前可能已经付出了劳动，应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。协商一致的特殊安排：在某些特殊情况下，如企业经营困难等，用人单位可能与员工协商一致安排待岗或降低工资等。这种情况下，如果双方达成了书面协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照协议支付工资（包括可能的不支付或部分支付）可能是合法的。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。非全日制员工或特殊工时制度：对于非全日制员工或实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的员工，其工资支付方式可能有所不同。但即使在这种情况下，用人单位也需要按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。三、违法行为的法律后果如果用人单位无故拖欠工资，将面临以下法律后果：劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁和诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。总结与建议：上班却不给工资的行为通常是违法的，除非存在特殊情况且符合法律法规的规定。作为劳动者，如果遇到这种情况，应首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款，以便在发生纠纷时有据可查。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，工资没发是违法的，用人单位需承担法律责任。但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难且经协商一致，可能不构成违法。一、一般情况下工资没发的违法性分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对用人单位支付工资义务的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违法性判定：如果用人单位没有正当理由，在约定的发薪日不发放工资，就构成了无故拖欠工资的行为，这明显违反了上述法律规定。工资是劳动者的主要生活来源，工资没发会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，严重损害劳动者的合法权益。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、特定情况下工资没发的合法性分析不可抗力因素：如发生自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整导致银行支付系统临时故障等）等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使用人单位无法按时发放工资，这不构成违法。在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。经营困难与协商一致：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这种情况下，用人单位必须与劳动者或工会进行充分协商，并达成一致意见。三、劳动者的维权途径与建议协商：劳动者首先可以与用人单位协商，要求按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以了解用人单位未发工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，以支持自己的主张。四、进一步思考与建议保留证据：无论采取哪种维权途径，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遭遇工资没发等问题时能够迅速做出反应，并采取有效的维权措施。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。总结：工资没发在一般情况下是违法的，用人单位需承担法律责任。但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难且经协商一致，可能不构成违法。劳动者在遭遇工资没发等问题时，应了解自己的合法权益和相关的法律法规，并及时采取行动进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未实发工资但正常申报工资薪金，这一行为是否违法，需分情况讨论：若因经营困难等合理原因暂时未发，但已申报且后续会补发：在这种情况下，虽然工资未实际发放，但企业已经按照法律规定进行了工资薪金的申报，且存在合理的未发放原因（如经营困难、资金周转问题等），并承诺后续会补发工资。这种行为一般不构成违法，但企业需尽快解决资金问题，确保工资能够及时补发，以维护员工的合法权益。同时，企业应与员工进行充分沟通，说明情况，避免引起不必要的纠纷。若无合理原因未发，且长期拖欠或拒不支付：如果企业没有合理的未发放原因，如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，即使已经申报了工资薪金，这一行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若企业存在此类违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。法律建议：对于劳动者而言，如果遇到未实发工资但已申报的情况，首先应与企业进行沟通，了解未发放的原因，并要求企业给出明确的补发时间。如果企业无正当理由拒不支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因违法行为而引发的法律纠纷和声誉损失。可能后果：如果企业被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，企业及其相关责任人员还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。综上所述，未实发工资但正常申报工资薪金是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：没上班还收工资是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度为您详细分析：一、不违法的情形合法的协议约定情况说明：当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。举例：员工因病住院，根据医院出具的证明，企业需按照法律规定支付病假工资。协商一致的待岗安排情况说明：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。举例：企业因市场原因暂时停产，与员工协商后安排待岗，并按照规定支付生活费。履行社会责任的自愿行为情况说明：企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。举例：企业设立助学金，资助贫困学生完成学业，这与工资支付无关。员工违规未上班但应支付部分工资情况说明：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工可能在此前已付出部分劳动或存在其他应支付工资的情形。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。举例：员工因个人原因旷工一天，公司根据规章制度扣减其当天工资，但需确保其他工作日的工资正常支付。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金情况说明：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。法律后果：诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产情况说明：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、建议与总结企业角度：处理员工不上班的问题时，企业应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。员工角度：如果员工因特殊原因未能上班，应与企业积极沟通，了解相关政策和规定，确保自己的合法权益不受侵害。共同建议：遇到复杂情况或有疑问时，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。总之，没上班还收工资是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。企业和员工都应了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

结论前置：老板不给已离职或未上班的员工发工资，如果员工已经提供了相应的劳动，那么这种行为是违法的，因为老板有义务按时足额支付工资。详细分析：老板支付工资的义务：根据《劳动法》的相关规定，老板有义务按时足额支付员工的工资。这是老板作为雇主的基本责任，也是员工提供劳动后应得的报酬。员工未上班的情况：如果员工是因为法定原因（如病假、产假等）未上班，且符合相关法律法规的规定，老板仍然需要支付相应的工资或病假工资。如果员工是因为与老板协商一致而待岗，老板也需要按照约定支付生活费或待岗工资。如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司可以依据规章制度进行处罚，但不能简单选择不发工资。员工付出劳动的部分，仍应获得相应报酬，公司可以扣减相应工资作为处罚。老板不支付工资的法律后果：如果老板拒绝支付工资，员工可以首先尝试与老板协商，要求支付工资，并明确指出这是老板的法定义务。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付的，还需要加付赔偿金。员工还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，仲裁委会依法裁决老板支付工资。如果对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益。总结与建议：老板不给已离职或未上班的员工发工资是违法的，员工有权要求老板支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。