公司不续签劳动合同，并不一定构成违法终止。具体是否违法，需要根据实际情况来判断。

首先，我们要明确一点，劳动合同到期不续签，并不等同于违法终止劳动合同。在劳动合同期满时，用人单位和劳动者都有权选择是否续签劳动合同。如果双方达成一致，可以续签劳动合同；如果双方或其中一方不同意续签，那么劳动合同就会到期终止。

现在，我们针对“公司不续签是否属于违法终止”这个问题，从几个角度来分析：

1. 合同到期正常终止：

   • 如果劳动合同已经明确约定了终止日期，且在该日期前，公司按照法律规定提前通知了劳动者（通常是提前三十日书面通知，或者按照劳动合同约定的提前通知期限），那么公司不续签劳动合同就是合法的，不属于违法终止。

2. 公司未提前通知或违反法律规定：

   • 如果公司未按照法律规定提前通知劳动者劳动合同即将终止，或者存在其他违反劳动法律法规的行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等），那么公司不续签劳动合同就可能构成违法终止。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 经济补偿问题：

   • 无论是合同到期正常终止还是违法终止，如果劳动者符合领取经济补偿金的条件（如因公司原因导致劳动合同终止，且劳动者在公司工作了一定年限），那么劳动者都有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。

综上所述，公司不续签劳动合同是否属于违法终止，需要根据具体情况来判断。如果公司遵守了法律规定，提前通知了劳动者，并且没有其他违法行为，那么不续签就是合法的。如果公司存在违法行为，那么不续签就可能构成违法终止，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。