对于临时工工人没有把约定的活干完是否需要全额支付工资的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
工资支付原则：
- 根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准向其支付工资。这意味着，即使临时工没有完成全部约定的工作，他也应该获得其已完成工作部分对应的工资。
未完成工作的处理：
- 若临时工擅自离岗或未完成工作给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿损失。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能以工作未完成为由直接拒付工资。
约定扣除报酬的情况：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中有关于未完成工作可以扣除部分报酬的合法约定，并且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位可以按照约定核算工资。但即便如此，也需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
综上所述，临时工工人没有把约定的活干完，用人单位仍需要支付其已完成工作部分对应的工资。如果因未完成工作造成损失，用人单位可以另行要求赔偿，但不能以此为由拒付工资。如果双方在劳动合同中有相关约定，也需按照约定执行，但需确保不违反法律法规。
希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。