公司欠薪，员工有权选择辞职。这一行为不仅合法，而且在某些情况下，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞职的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。因此，当公司存在拖欠工资的情况时，员工提出辞职是合法的。

二、经济补偿的权利

员工因公司拖欠工资而辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职前的考虑与准备

1. 评估欠薪情况：员工应首先评估公司拖欠工资的严重性和持续时间。如果拖欠是偶然的，且公司表现出积极解决问题的态度，员工可以考虑暂时留下观察。但如果拖欠严重且持续时间长，公司无积极应对，那么辞职可能是更好的选择。
2. 书面形式通知：为避免后续纠纷，员工在辞职前应以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明辞职原因是公司拖欠工资，并保留好相关的送达凭证。
3. 准备维权材料：员工应妥善保管与工作相关的所有凭证，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在必要时作为证据使用。

四、维权途径

如果公司在员工辞职后仍然不支付拖欠的工资和经济补偿金，员工可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
2. 提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，公司拖欠工资是违法行为，员工有权选择辞职并要求经济补偿。在辞职前，员工应评估欠薪情况，做好书面通知和维权材料的准备。如果公司不支付拖欠的工资和经济补偿金，员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。作为专业律师，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。