关于您从总公司调到分公司后，如果被辞退，N+1赔偿如何计算的问题，我给出以下详细解答：

首先，N+1赔偿中的“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金，而“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（N）：

   • 经济补偿金按照您在新公司（分公司）的工作年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。

2. 代通知金（+1）：

   • 如果公司未提前一个月通知您解除劳动合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 工龄承接：

   • 如果您从总公司调到分公司，且总公司与分公司属于同一法人实体或存在关联关系，通常情况下，您的工龄会承接到分公司。
   • 在计算经济补偿金时，如果原公司（总公司）未支付过经济补偿金，您可以将原公司的工作年限合并计算到新公司（分公司）的工作年限中。

4. 特殊情况：

   • 如果公司辞退您属于违法辞退（如无正当理由、未按照法定程序等），则公司需要按照经济补偿金标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 如果您存在严重违纪等法定过错情形，公司合法辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，如果您从总公司调到分公司后被辞退，N+1赔偿的计算将依据您在新公司（分公司）的工作年限，并考虑工龄承接的因素。如果公司存在违法辞退的情况，您还有权要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。