结论：在原来的位置工作，公司换另一个公司后辞退员工，是否需要赔偿总工龄，这主要取决于新公司与原公司之间的关系以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 新公司与原公司为关联企业，且员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 分析：如果新公司与原公司为关联企业，且员工是被安排到新公司工作的，那么员工在原公司的工作年限应当合并计算到新公司。在这种情况下，如果新公司辞退员工，且辞退行为符合支付经济补偿的条件（如非因员工过错而辞退），则新公司需要按照员工在原公司和新公司的总工龄来支付经济补偿。
   • 建议：员工应保留好与原公司和新公司的工作证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的总工龄。

2. 新公司与原公司无关联，或员工是自愿离职后加入新公司

   • 法律背景：如果新公司与原公司无关联，或者员工是自愿离职后加入新公司的，那么员工在原公司的工作年限通常不会合并计算到新公司。
   • 分析：在这种情况下，如果新公司辞退员工，且辞退行为符合支付经济补偿的条件，新公司只需要按照员工在新公司的工作年限来支付经济补偿，而不需要考虑员工在原公司的工作年限。
   • 建议：员工在加入新公司前，应了解新公司的辞退政策和经济补偿标准，以便在需要时维护自己的权益。

3. 辞退原因影响经济补偿的支付

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因员工过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而辞退员工的，不需要支付经济补偿；而因非员工过错（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）而辞退员工的，则需要支付经济补偿。
   • 分析：无论新公司与原公司是否关联，辞退原因都是决定是否需要支付经济补偿以及支付多少经济补偿的关键因素。如果辞退是因为员工过错，那么新公司不需要支付经济补偿；如果辞退是因为非员工过错，那么新公司需要按照员工在新公司（以及可能合并计算的原公司）的工作年限来支付经济补偿。
   • 建议：员工应了解自己的辞退原因，并据此判断自己是否有权获得经济补偿。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

进一步思考：在实际操作中，员工可能会遇到各种复杂的情况，如新公司与原公司之间的关联关系不明确、辞退原因存在争议等。在这种情况下，员工应咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。